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清华大学远程培训项目工作成果初显

 

  为切实提高公司基层管理人员的思想道德素质、经营管理能力,岗位技能水平,全面贯彻落实公司发展战略,扎实推进公司基层建设,带领广大员工安全、优质、高效地完成公司运营目标。公司组织各部门选派员工代表参加清华大学远程教育培训,旨在通过提高班组长的管理能力和综合素质培养出更多适应企业发展需求的优秀员工。

  清华大学远程教育培训班是以国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》中的总体目标为基础,经过大量深入细致的调研和反复论证结合企业实际编制的培训课程。课程体系中既包括了企业管理基本知识,又重点体现了班组长岗位管理的技能,这对切实提升我公司班组管理能力具有一定的指导和示范作用。

  为加强“班组长远程教育”培训管理工作,确保培训效果,培训部安排了专职管理员负责培训监管及协调工作,每月初通过电话、邮件、清华班组长群等形式督促学员课程学习进度,记录学员反馈信息并定期开展学习交流。确保参训人员认真对待并学有所获,将理论上学到的管理技能应用到实际工作中去,出色的完成本职任务。公司将以此培训项目作为契机,针对目前各部门班组长队伍总体较为年轻,管理经验尙不足等因素,制定系统的培训计划,充分挖掘管理型人才、为企业员工创造更广阔的发展空间。

 

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